岗位职责：
1.起草编制公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、劳动关系等方面制度；
2.新员工入职手续办理、人事调整、劳动合同续签、变更管理、员工离职手续办理、外来实习人员接收、组织员工试用期、见习期考核；
3.人事相关信息统计、报送工作；
4.部门月度绩效考核及员工年度绩效考核管理、干部任免、考核管理工作；
5.负责劳资、社保日常管理工作。
任职要求：
1.学历要求：大专及以上学历
2.所学专业：人力资源管理等相关专业
3.主干课程：管理学、经济学、统计学、营销学及人力资源管理等。
4.相关经验要求：有人力资源相关岗位实习经验者优先。
5.需掌握知识要求：具备规避用工风险、劳动纠纷的能力。
其他要求：
1.具有良好的职业操守、责任心强、身体健康；
2.有良好的团队合作精神，认同企业文化；
3.具有较强的沟通、组织协调能力、抗压能力，工作中勇担当，善于制订计划，能有条不紊的处理工作事务。