位职责：
1、招聘实施：根据招聘需求，开展招聘、面试和录用工作，保证人力需求的按时、按质、按量供给；
2、渠道开发：开发各类社招渠道，提高招聘的自主性，通过内外部招聘和各种招聘方式的集合，提升渠道的有效性。
3、招聘效果评估：通过招聘完成情况，分析招聘渠道-质量-成本的匹配情况，定期提交数据分析报告。
4、其他事项：及时组织完成上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1、本科学历，人力资源专业或理工类专业。
2、2年以上甲方招聘经验，不限于蓝领、灰领、基础白领。熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧。
3、性格外向，良好的沟通表达能力，灵活处理问题能力，较强执行力；
4、良好的职业素养，坚持合规操作。很强的责任心和事业心，团队合作意识强。
5、工作严谨。有良好语言表达能力。