工作职责
1.负责人才引进全流程执行，包括招聘信息发布、简历筛选、面试组织、offer 洽谈及入职跟进，保障校园招聘、社会招聘等渠道高效运转。
2.负责招聘渠道的管理，招聘渠道的续约、使用效果评估等工作。
3.负责候选人关系维护，建立人才储备库，协调解决招聘过程中候选人与用人部门的沟通问题。
任职要求
1.硕士及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2.具有两年以上大型企业相关工作经验；
3.熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉人力资源管理基础知识；
4.工作积极主动，认真负责，抗压能力强，具有较强沟通能力和良好亲和力。