岗位职责：
负责公司招聘需求交付，包括全国各职场的岗位招聘，根据业务需求，制定并执行招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。
对招聘结果进行跟踪和评估，确保新入职员工的质量与团队的期望相符。
制定职位说明书、人才画像，进行职位分析。
组织面试官培训，提升面试效率与质量。
收集并整理招聘相关数据，包括招聘渠道效果、招聘周期、入职率、离职率等，发现招聘过程中的问题和瓶颈，提出改进措施和优化建议。
与用人部门保持密切沟通，了解业务需求，提供招聘相关的咨询和支持。
任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
3年以上招聘经验，熟悉招聘流程和技巧，有猎头经验优先。
具备良好的数据分析能力、沟通能力和团队协作能力。
积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。
有一定的招聘团队管理经验，结果导向。