职责描述：
1、对接业务部门，深入理解各板块岗位的职责、能力模型及用人需求，制定精准的招聘计划。
2、分析新能源汽车行业人才分布及竞争态势，提供招聘策略建议（如渠道选择、人才画像优化）。
3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试安排、背景调查及Offer谈判。
4、维护并拓展招聘渠道（猎头、招聘网站、行业社群、内部推荐等），建立人才库。
5、定期复盘招聘效果，优化流程并反馈人才市场动态至业务部门。
6、协助开展校园招聘。
7、其他交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，25-35岁，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上招聘经验，有新能源汽车或汽车零部件行业招聘经验，猎头背景优先。
3、具备较强沟通协调能力，能在业务部门与候选人之间高效沟通。
4、结果导向，能承受招聘压力，对人才市场敏感度高。