1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

2、发布职位需求，维护公司雇主品牌；

3、甄选候选人，出具综合评价意见；

4、对招聘渠道进行拓展和维护，合理控制招聘费用；

5、组织并实施新员工入职培训，跟进试用期考核流程，确保招聘闭环管理；

6、定期汇总招聘数据，分析招聘效率与成本，提出优化建议并推动落地。