一、岗位核心定位
对公司全流程招聘进度与结果负总责，统筹全国招聘交付，同时个人需直接攻坚高端核心岗位。
二、岗位职责
- 统筹公司年度 / 季度招聘计划，监控全国各职场招聘进度，确保整体招聘达成率达标。
- 承接全国职场招聘需求，制定并执行招聘策略（渠道、简历筛选、面试安排），完成岗位交付。
- 个人牵头总监及以上核心岗招聘，每月至少成功交付 1 位该层级人员，保障试用期留存。
- 制定职位说明书、人才画像，组织面试官培训，提升招聘质量。
- 复盘招聘数据（渠道效果、周期、入职 / 离职率），提出优化建议。
- 对接用人部门，对齐业务需求，提供招聘咨询支持。
三、任职要求
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
- 3 年 + 招聘经验，1 年 + 总监级岗位招聘经验（需有成功案例），有猎头 / 团队管理经验优先。
- 具备数据分析、高端候选人沟通谈判能力，结果导向。
- 抗压性强，责任心强，有行业高端人脉资源者优先。