岗位职责：

1：薪酬福利与保险管理模块：
（1）负责公司员工薪酬核算工作，包括月度工资、绩效奖金、加班费等数据核对与计算，确保薪酬发放准确无误，每月按时完成薪酬发放流程；
（2）统筹员工社保公积金管理，包括新员工参保、离职员工停保、社保基数调整、公积金补缴等手续办理，实时跟进社保公积金政策变动，确保公司缴纳流程合规，解答员工关于社保公积金的疑问；
（3）协助制定与优化薪酬福利制度，收集行业薪酬数据，参与薪酬调研，为公司薪酬调整提供数据支持；
（4）负责保险的投保、续保及理赔协助工作，整理保险相关材料，保障员工福利落地。

2：人事数据统计与分析模块：
（1）建立并维护员工人事信息数据库，涵盖员工基本信息、入职离职记录、薪酬变动、社保缴纳等数据，确保信息实时更新、完整准确；
（2）定期制作人事统计报表，包括月度 / 季度 / 年度员工流失率、人员结构分析、薪酬成本核算、社保公积金缴纳汇总等报表，为管理层决策提供数据支撑；
（3）运用 Excel 进行数据深度处理（如 VLOOKUP 函数、数据透视表等），对人事数据进行趋势分析，识别数据异常并及时排查解决；
（4）协助优化人事数据管理流程，推动数据统计标准化，提升数据处理效率与准确性。

3：基础人事支持模块：
（1）协助完成员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，同步更新人事信息数据库与档案；
（2）组织新员工入职培训中关于薪酬福利、社保政策的讲解环节，帮助新员工快速了解相关权益；
（3）参与人事制度的落地执行，收集员工对薪酬福利、数据服务的反馈，协助优化相关流程。