岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源与公司战略相匹配。
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保制度的合理性和有效性并监督执行。
4.负责部门团队管理，指导、培养下属，提升团队整体业务水平和综合素质，打造高效的人力资源团队。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.具有8年以上人力资源工作经验，3年以上人事总监或同等管理岗位经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4.具备较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力和抗压能力。