岗位职责：
1、制定公司的中长期人力资源战略，主导组织架构设计与优化，组织发展，提升跨部门协同效率，以支持公司一体化运营。
2、建立核心岗位的胜任力模型与人才发展通道，搭建关键人才（特别是研发技术与市场营销人才）的识别、培养与保留体系，建立人才晋升标准，打造行业人才高地，形成选育留裁筛选等机制。
3、绩效与激励体系变革，优化以价值创造为导向的绩效管理体系。
4、搭建公司人才培训与发展体系，如新员工融入计划、部门专业力提升项目、领导力梯队建设等。设计个性化的职业发展路径与赋能方案。打造学习型组织，营造持续学习的组织氛围激发效能。
任职条件：
1、统招本科及以上，研究生学历优先。10年以上人力资源工作经验，至少5年以上全面管理过人力资源各模块。
2、具有大型制造业、高端装备业、工程技术服务或高科技企业等人力资源管理经验，深刻理解研发、技术、项目交付等多类型人才的管理逻辑。
3、拥有从0到1搭建或深度重塑人力资源体系的成功经验，出色的战略思维、变革领导力和解决复杂问题的能力。
4、年龄45周岁以下，精力充沛，能适应快速发展环境的要求。
5、务实、学习能力强，具有奋斗精神和事业心态。