2. 管理和计算约800-1000人左右的算薪体量；
3. 服务承接客户数量达到50家以上。
4. 跟进客户需求，准时反馈并完成工作进程；
5. 与全国各地社保供应商、社保局的关系维护；
4 .负责解答客户人事外包方面操作问题，并协助客服经理提供客户解决方案。

岗位要求：
1、人力资源相关专业优先，大专以上学历；

2、熟悉薪酬核算流程和相关规定；
3、 具备良好的客户服务意识和沟通协调能力；
4、 能够熟练操作相关办公软件，高效处理大量数据；
5、两年以上乙方人事外包客户服务相关工作经验或甲方薪酬绩效岗位经验。