岗位职责：
1、招聘计划：根据公司发展规划和业务需求制定招聘计划，明确招聘目标；
2、招聘策略：分析行业人才市场趋势，优化招聘策略；针对关键岗位和紧缺人次，设计专项招聘方案。
3、需求分析：与用人部门沟通，明确细化岗位需求、任职要求及团队适配性。
4、渠道拓展：根据岗位特性不断拓展招聘渠道，满足公司用人需求。
5、简历筛选：通过结构化筛选工具，快速匹配候选人。
6、面试协调：组织面试，复试、提供面试技巧培训或评估工具。
7、录用决策：主导背景调查，薪资谈判，发放offer并跟进入职流程。
8、试用期管理：跟踪新员工试用期工作，及时和部门主管沟通新人试用情况。
9、在日常招聘工作中进行雇主品牌建设，招聘数据统计与分析，根据发现的问题及时调整招聘过程中存在的问题。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有6年以上制造业、机加工行业招聘经验；
3、熟悉目标行业人才市场，有一定的行业人才资源；
4、有中高端岗位招聘经验，精通招聘全流程，可以独立设计招聘方案。
福利待遇：
六险一金，免费午餐，带薪年假，招聘奖金。