岗位职责：

1.负责企业全流程招聘工作，包括但不限于简历主动搜索/筛选、深入沟通交流、面试邀约及评估、入职确认及办理等环节。

2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关制度和流程，及时响应和解决员工的招聘问题和建议；

3.定期分析招聘数据，如招聘周期、招聘达成率等，并提出改进建议；

4.招聘平台和社交媒体账号的开发与维护，如招聘网站、公司公众号、小红书、抖音等渠道方式，具体发布内容包括但不限于招聘信息发布、企业文化活动推广、公司重要大事记宣传等；

5.4.员工入、转、调、离相关手续办理；

5.负责公司员工活动的组织配合工作，如生日会、公司年会等。

任职资格：

1.年龄要求：25周岁-35周岁（含）之间；

2.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先考虑；

3.工作经验：至少2年以上的招聘经验，有跨境电商、外贸、猎头招聘经验者优先考虑；

4.技能要求：熟练运用各种招聘工具和方法，有丰富的招聘经验技巧；

5.个人能力：优秀的语言表达及沟通能力，有较强的抗压能力，且具有强烈的责任感，善于团队合作和主动学习，具备较高的人员评估敏感度，能快速适应变化的人才市场需求；

6.完成领导安排的其他工作。

福利待遇：
1.快乐的工作氛围，丰富多彩的员工活动；
2.成熟的人才培训体系；
3.透明清晰的晋升、晋级机制，让每一位加入谷雅的人都成为最好的自己;
4.员工福利：午餐补助、交通补助、五险一金、双休、法定节假日、带薪年假、节假日福利等。