岗位职责:
1.设计和实施招聘策略，确保人才引进与团队建设相匹配；
2.组织和参与面试筛选，保证人才选拔的质量和效率；
3.监控招聘流程，优化招聘制度，提高招聘效率；
4.管理招聘渠道，确保信息准确性和时效性；
5.与团队成员紧密合作，保证招聘目标的实现。
任职要求：
1.至少1年餐饮行业招聘经验，具备出色的沟通能力和组织能力，能有效进行团队协作；
2.熟练掌握各种招聘工具和社交平台，能够有效拓宽人才来源；
3.有较强的判断力和决策能力，能够准确把握招聘方向；
4.具备良好的团队合作精神，能够在压力下保持积极态度；
5.对人才市场有深入了解，能够快速适应变化，及时调整招聘策略。