1、制定招聘计划：根据合作企业招聘需求计划，制定合理有效的招聘实施策略 2、招聘数据管理：负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。 3、招聘渠道管理：分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足合作公司的用人需求。 4、招聘管理体系建设：完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。 5、人才市场动态掌握：及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。 6、团队管理：负责招聘模块的团队管理工作。 7、其他人事相关工作：完成安排的其他工作事项
注：从事招聘以及管理工作3年以上，熟练掌握网络招聘平台方法（BOSS\58\智联等）招聘岗位主要是（一线基层员工，蓝领岗位）