1.根据公司编制标准及用人部门需求，分析并制定招聘计划；

2.组织编写和完善各岗位人才画像，根据岗位精准实施人才招募；

3.负责招聘渠道的拓展及维护，包括社会招聘、校园招聘、临时工招聘渠道以及新团队组建，建设人才库建设，保障人才供给的及时性；

4.丰富人才甄选手段，扎实招聘标准动作，包括职位发布、甄选、面试、薪酬谈判、背景调查等，提升人才招聘精度；

5.制定合理的招聘费用预算，提高招聘投入产出比。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、教育类相关专业；

2.5年以上大型规模企业招聘岗位经验，酒店、温泉洗浴或文旅行业优先；

3.熟悉行业内各种线上和线下招聘渠道，有院校资源对接经验，组织过校园双选会或宣讲会；

4.自驱力强，结果导向；具备优秀的分析判断能力和沟通表达能力。