统筹管理行政人事部整体工作内容。
人力资源模块：
1.根据公司业务发展需要，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人员的精准配置；
2.搭建培训体系，组织人员的入职培训，规划员工的职业发展通道，提升员工整体能力素质；
3.制定、实施并优化薪酬体系、绩效管理体系，确保薪酬体系的市场竞争力及绩效考核的有效落地；
4.构建和谐的劳资关系，处理员工咨询与突发事件，传递公司文化，提升员工的归属感和满意度；
5.建立健全人事规章制度，有效管控用工风险。
行政管理模块：
1.日常运营管理；
2.公司资产管理；
3.行政流程与体系的建设；
4.对外联络。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.具备5年以上人力资源和行政管理工作经验；
3.精通人力资源六大模块，并具备丰富的行政管理经验，熟练掌握国家及地方的法律法规；
4.具备良好的沟通协调能力、计划执行能力、较强的风险意识；
5.工作严谨细致、责任心强，具备极强的服务意识和保密意识。