岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定并跟踪员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5.各部门核心事项的进程跟踪 。
6.总经理交办的其他工作事项
任职要求：
1. 大专以上学历及相关领域的经验；
2. 年龄在35-40岁之间，具有一定的沟通表达能力
3.3年以上相关工作经验；
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。