一、岗位职责：

1. 全面负责人力资源招聘工作，参与制定并实施公司人力资源战略规划，优化人才梯队与团队建设；

2. 统筹人力资源与行政管理工作，推动各项规章制度的完善、执行与落地；

3. 指导业务部门日常行政事务，包括办公环境管理、水电费用缴纳、办公用品采购与发放、文件流转、前台接待等工作的监督与协调；

4. 负责公司薪酬福利体系的设计与优化，组织实施员工工资、奖金、福利的核算与发放，管理社会保险、住房公积金等缴纳事宜；

5. 建立健全公司绩效管理体系，组织实施绩效考核，完成数据整理与分析，协助开展绩效面谈并推动绩效改进计划落实；

6. 推进员工关怀体系建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工归属感和满意度。

二、任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；

2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，3年以上管理岗位经验，有知识产权或专业服务行业背景者优先；

3. 精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规及政策，熟练使用办公软件；

4. 具备较强的战略思维、组织协调能力、沟通能力及执行力；

5. 工作责任心强，具备良好的职业素养与团队管理能力；

6. 性格开朗，善于团队氛围建设，能够积极配合公司发展战略开展人力资源工作。

三、福利待遇：

薪资范围：6000-8000元/月； 单双轮休，国家法定节假日正常休息；福利项目：五险、生日福利、下午茶、团队聚餐、年度体检、节日礼品等；

上班时间：上午8:30-12:00，下午13:00-17:30。