岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；
3. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；
5. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
6. 负责制定公司培训制度和体系搭建工作，组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1. 本科或以上学历 ，人力资源相关专业。
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在培训、绩效激励和组织架构搭建方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。