1. 负责人才测评工具的设计、开发及优化，包括但不限于笔试、面试、情景模拟、心理测验等；根据岗位胜任力模型，制定科学、有效的测评题目（如逻辑题、案例分析、行为面试题等）；定期更新题库，确保测评内容的时效性和针对性；研究行业测评趋势，引入先进的测评方法和技术。

2.组织并监督测评流程，确保公平、公正、高效；负责阅卷、评分及结果分析，生成专业测评报告；对测评数据进行统计和分析，提出人才选拔或培养建议；协助业务部门解读测评结果，支持用人决策。

3. 挖掘企业客户、高校、政府机构等对人才测评服务的需求，推动商业化落地；参与投标、方案撰写及客户演示，推广公司测评产品；维护客户关系，收集反馈并优化服务流程。
4. 培训内部HR或外部客户正确使用测评工具；跨部门协作，支持招聘、晋升、梯队建设等人才管理项目。
【任职资格】
1. 心理学、人力资源管理、管理学、统计学等相关专业本科及以上学历；

2.5年以上人才测评、考试命题、咨询或相关工作经验，有市场化项目经验者优先（如测评产品开发、B端客户服务）；

3.精通命题逻辑和测评信效度检验；

4.具备商业化思维，能挖掘客户需求并推动合作；

5.能高效对接内外部团队，清晰传达专业内容。

【加分项】

持有心理咨询师、人才测评师等相关证书；有大型企业或咨询公司测评项目落地经验；熟悉AI测评、在线考试系统等技术应用。