岗位职责:

1、体系搭建：负责中心人才测评产品体系的构建和规划制定；
2、能力建设：负责构建人才测评的工具方法的内化与开发，打造人才测评专业团队和符合东风特色的AC测评专业能力，形成能力建模、题本开发、组织实施，测试测评等综合能力等；
3、项目方案设计：负责沟通客户需求，有针对性的设计人才测评项目方案和实施计划，合理配置资源，向客户提供专业建议和解决方案，并制定可行的实施计划；
4、项目交付：组织实施人才测评项目方案，开展测评数据分析，撰写测评报告并解读，为客户提供人才任用和发展建议，为人才洞察决策提供科学依据；
5、协同支持：协助项目运营管理相关工作，包括市场拓展，客户沟通，成本控制等。

1、学历及证书要求：
（1）学历要求：大学本科及以上；
（2）外语要求：CET-4及以上；
（3）年龄要求：35岁以下，特别优秀的放宽至40岁。
2、工作经验：
（1）具备要5年以上大型人才测评或相关领域工作经历；
（2）具备干部管理、人才管理、培训管理、招聘管理等相关工作经验；
（3）有主流人才测评专业咨询公司工作经验优先。
3、知识技能要求：
（1）具有人才测评体系搭建和实践应用的工作经验；
（2）熟练掌握素质模型构建方法、多种主流的测评方法与工具，具备良好的数据分析、报告撰写和报告解读能力；
（3）具备丰富的项目经验，能够将人才测评的理论知识、工具与实践相结合，为客户提供人才测评解决方案。
4、综合素质要求：
（1）具备良好的逻辑思维和系统分析能力；
（2）具有良好的沟通协调和团队合作能力；
（3）具有较强的学习能力及文字语言表达能力；
（4）具有较强的工作责任心强和客户意识，积极主动，富有工作激情。