岗位职责:

1、参与人才测评体系构建；
2、负责人才测评、人才发展细化服务产品的孵化、推广、产品培训；
3、负责人才测评、人才发展项目的客户需求沟通，项目方案制定，商务谈判及实施交付；
4、负责局部区域市场开拓、客户需求跟踪、项目开拓；
5、负责人才测评、人才发展项目所需供应商的日常联络，参与供应商的拓展、商务谈判，负责服务产品采购、商务协议签订等流程执行与跟进；
6、其他临时性工作。

1、学历及证书要求：
（1）学历要求：大学本科及以上；
（2）外语要求：CET-4及以上。
2、工作经验：
（1）具有三年以上HR相关领域工作经验；
（2）从事过干部管理、人才管理、培训管理、招聘管理等相关工作经历的优先；
（3）有主流人才测评服务供应商工作经验优先。
3、知识技能要求：
（1）了解素质模型构建方法、人才测评工具实践应用、任职资格体系的搭建和实践应用；
（2）了解汽车企业基本组织架构、功能划分、基本岗位设置；
（3）能够熟练使用OFFICE办公软件。
4、综合素质要求：
（1）具有较强的学习能力、系统思考和提出解决方案的能力；
（2）具有较强的客户服务意识和团队合作精神，工作态度严谨细致、认真负责；
（3）具有较好的计划、组织、沟通协调能力。