【任职条件】：
1.学历要求:研究生及以上学历。
2.专业背景:人才测评、考试学、心理学、应用心理学等相关专业，具备扎实的测评理论、命题原理知识储备。
3.工作经验:3年及以上人才测评或人力资源管理咨询项目实战经历，有试题研发、测评工具设计、测评方案落地相关经验者优先。
4.年龄要求:年龄原则上不超过35周岁。
5.能力素养:熟悉人才测评全流程，具备试题科学性、严谨性的把控能力;逻辑思维清晰，擅长将理论知识转化为实操性测评试题;具备良好的沟通协作能力，能高效对接项目需求并推进研发工作。
【岗位职责】：
1. 依托考试学、心理学专业理论，结合人才测评核心需求，独立承担各类测评试题的原创与改编工作，覆盖能力素质、岗位适配性等核心维度，拟定标准化参考答案及评分细则，确保试题兼具科学性、严谨性与难度适配性。
2. 负责试题研发全流程质量管控，开展审题校验、试测数据分析等关键工作，规避试题逻辑瑕疵、表述歧义等问题，保障测评结果的有效性与可靠性；搭建并运维试题库体系，完成试题分类归档、动态更新与优化迭代。
3. 对接人力资源咨询项目需求，精准拆解测评目标，输出可落地的试题研发方案并推进实施；配合完成测评实施配套工作，撰写试题维度分析报告等相关产出物。
4. 追踪人才测评行业前沿动态，沉淀标准化命题方法论；参与内部专业研讨，协同跨部门推进测评相关工作高效落地。
【薪资待遇】：
1、周末双休，法定节假日全休，超长寒假，5-10天带薪暑期年假，14天超长年休。
2、年薪15万左右（具体面试定薪），入职购买五险。
3、工作时间：5天8小时 8:30-18:00，午休：12:00-13:30，遇法定节假日提前错峰下班。