工作职责：
1、主导员工劳动纠纷、投诉及冲突事件的调查、调解与合规解决，确保流程合法合规，降低公司用工风险；
2、完善员工关系管理制度，处理劳动争议仲裁/诉讼材料准备及出庭支持；
3、主导年度培训需求调研，设计分层级、分序列的培训计划；
4、独立开发或优化培训课程，协调内外部讲师资源；
5、推动公司绩效管理体系落地，辅导管理者开展绩效面谈，处理绩效申诉，优化考核工具与流程。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；
2、5年以上HR多模块经验，3年以上员工关系/培训/绩效工作经验；
3、完整主导过年度绩效管理周期或设计过培训体系项目。