1、根据公司战略和年度工作计划，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目标和计划;
2、负责人力资源模块的管理工作,包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬相关所有人事工作的统筹、组织、协调、分配；
3、根据公司战略发展要求,进行人力资源的供需预测，组织内外部招聘,建立及优化招聘渠道体系,并进行招聘评估,完善人才储备及中高端人才开发,确保人才计划的顺利实施。
4、搭建公司整体培训体系,对培训系统做中长期系统规划及具体组织实施动作,完善公司培训制度及流程，开展公司年度及月度培训计划,组建讲师团队;
5、建设与完善薪酬及绩效管理体系和规范,分析绩效考核结果，进行各部门人员精准定级、定位、定员，为公司人才盘点、人才梯队建设、人员职业生涯规划、公司培训计划有效的数据支持；
6、管理和优化公司的员工关系管理体系,为重大人事决策提供建议和信息支持；
7、负责制定各类规章制度、企业文化建设、组织激励落地实施,构建员工福利、员工关怀体系；
8、负责行政管理相关工作,包括但不限于固定资产和配置管理、办公环境维护、后勤保障;
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、3-5年以上人事行政相关工作经验，2年以上同等岗位工作经验,。
3、对人力资源管理六大模块均有深入认识及丰富的实践经验，能够指导按安排监督各职能模块工作的落实；
4、熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规；
5、有较强的组织计划能力、优秀的协调能力，有较强的观察能力及数据分析能力；
6、形象气质佳，执行力强、积极主动、有大局观，具有强烈的责任心和事业心。