负责公司人力资源及行政管理工作的日常运营管理，构建高效、合规、有温度的组织环境，支撑公司战略目标达成。
核心职责：
1. 人力资源体系构建与执行：
主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块的规划、实施与优化。
确保人力资源政策与流程符合法规要求，提升组织效能。
2. 人才管理与发展：
精准识别人才需求，高效完成核心岗位招聘。
设计并推动员工培训发展计划，提升团队能力与凝聚力。
3. 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
4. 行政管理
统筹办公环境、固定资产、后勤服务（如接待、差旅、车辆）等日常行政事务管理。负责重要会议、活动的组织协调与支持。
5. 合规与风险管理：
确保人事、行政操作符合国家及地方劳动法规。
管理相关合同、档案，控制用工及行政运营风险。