工作职责

1. 推动公司人力资源政策在业务公司落地及反馈；

2. 助力业务公司达成年度目标，参与业务公司制定战略、分解目标等工作，推动阶段性复盘；

3. 协同团队做好招聘、员工关系等落地，并持续跟进和反馈；

4. 实施人才盘点与梯队建设，建立关键岗位继任计划；

5. 协助处理员工关系，打造良好团队氛围，推动组织文化建设；

6. 协助业务公司总经理做好其他工作。

【任职要求】

1. 统招本科及以上，具备30人以上公司3年左右HRBP实战经验；

2. 具备业务解读能力，擅长通过数据分析，绩效管理驱动组织效能提升；

3. 具有较强的执行力、学习力、沟通力；

4. 独立主导过人才盘点工作，有团队引导、教练等经验者优先考虑；

5.具有较强文字总结和多方协调与解决问题能力。