【岗位职责】

1.协助制定人力资源年度计划，推动招聘、绩效、培训、薪酬等模块的制度建设与流程优化；

2.主导招聘体系搭建，拓展多元化渠道（如猎头、校企合作），保障核心岗位人才供给；

3.组织实施绩效考核方案，通过数据化分析驱动绩效改进，支持业务目标达成；

4.搭建员工培训体系，设计领导力培养项目，推动人才梯队建设与继任计划；

5.处理劳动纠纷与员工投诉，确保用工合规性；主导员工关怀计划，提升组织凝聚力；

6.维护人事档案、劳动合同及社保公积金等事务，规避法律风险。

【任职要求】

1.年龄：35周岁及以下；

2.专业及学历：硕士研究生及以上学历；人力资源管理、心理学等相关专业优先；

3.能力素质：3年以上HR经验，熟悉科创领域者优先;

4.其他：精通招聘、绩效模块实操，熟练使用测评工具及数据分析软件（Excel/HR系统）；熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动纠纷处理经验；出色的跨部门协调能力、抗压能力及员工沟通技巧。