岗位职责
1. 招聘与人才管理：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招募合适人才；建立人才库，维护人才关系。
2. 员工关系维护：负责员工入职、离职、转正等手续办理；处理员工日常的人事咨询与投诉，协调解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。
3. 培训与发展：协助组织新员工入职培训，收集员工培训需求，与各部门协作制定培训计划并跟进落实。
4. 行政事务管理：办公用品采购与管理，办公设备维护，办公环境优化；组织公司各类会议、活动，做好会议记录和活动策划执行。
5. 制度建设与执行：协助完善公司人事行政相关制度，确保制度的有效推行和落地，监督各部门执行情况。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2. 1 - 3年人事行政工作经验，有网络公司或互联网行业经验者优先考虑。
3. 熟悉国家劳动法律法规，掌握招聘、培训、员工关系等人力资源模块知识。
4. 具备良好的沟通协调能力、组织能力和抗压能力，工作细致、责任心强，有较强的服务意识。
5. 熟练使用Office办公软件，有一定的数据分析能力。