【岗位职责】
1.严格贯彻、执行所辖区域及下辖单位的组织架构、岗位及配置；
2.确定员工个人薪资水平，并根据转正、级别变动、岗位变动等情况对员工薪资进行调整；
3.考核员工日常出勤情况，作为结算工资依据；
4.每月底根据员工绩效考核、考勤、以及薪资待遇等情况制作工资表；
5.组织各部门进行员工绩效的管理，作为确定薪酬、培训晋升的依据；
6.管理员工的各类人事档案，包括员个人简历资料表、劳动合同、升迁记录、调动记录、表彰及处罚记录等；
7.收集、分析和汇总本区域人才培训需求；
8.组织区域内的各类内部培训，与总部、管理、各中心和分公司网点保持密切联系，及时做好对接培训通知工作；
9.按需要联系邀请外部培训师为学员授课；
10.负责公司员工劳动关系处理，包括劳动纠纷和工伤处理等；
11.完成领导交办的其他任务。

【任职要求】
1、学历与年龄：统招公办本科学历，具备扎实的专业知识和学习能力，专业不限，年龄35岁以下;
2、工作经验：有相关工作经验者优先，能够迅速融入团队并熟悉工作流程；
3、办公软件操作：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效处理各种办公文档和数据；
4、法规与流程了解：深入了解国家劳动工资、社保、工伤等方面的常规要求和相关流程、制度，确保工作合规；
5、分析与解决问题能力：具备较强的分析、解决问题的能力，能够独立思考、迅速应对各种复杂情况;
6、沟通协调与资源分配：善于沟通协调，能够与不同部门、不同层级的员工有效沟通；同时能够合理分配资源，优化工作流程，提高工作效率。

【福利待遇】
1.薪资待遇：综合薪资6000-8000左右；
2.福利待遇：免费提供员工宿舍（独立卫浴、空调）；
3.福利待遇：免费提供3餐（中餐、晚餐、夜宵）；
4.其他：可购买揭阳社保；