一、岗位职责：

1、协同负责人力资源日常基础工作（人才招聘、人才培养）

2、根据现有编制及业务发展需求进行人才招聘配置；

3、协助开展校园招聘及其它项目性招聘工作；

4、协助制定人才培养计划及人才培养过程跟踪、反馈；

5、实施各个岗位的工作分析，梳理岗位任职资格；

6、定期统计分析各类招聘数据，开展招聘评估与改进；

7、建立和完善人才数据库，并定期更新和维护。

二、任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；

2、有招聘或培训实习经验，优秀应届生亦可；

3、性格外向、做事灵活，具备良好的抗压能力；

4、能主动了解业务，贴近业务团队，有服务意识。

三、薪酬福利：

1、工资待遇：基本薪资5K+，年终奖；

2、五险一金：按规定购买社保；

3、福利项目：可享受带薪年假、年度旅游、年度体检、节假日礼品、生日礼品、探亲路费报销等；

4、带薪年假：服务满一年享受7天带薪年假，多服务一年增加1天，上限为15天；

四、工作时间:

周末双休 上班时间：8:00-17:30（八小时）。

五、职业发展：

通威股份有限公司作为一家水产行业龙头企业，40年来的技术积淀，掌握水产核心科技，立志于改善人类生活品质，成就世界水产品牌，同时我们也是一家中国500强企业，在全国各地及海外共有200余家分子公司，平台很大，机会很多。我们关注你更关注你的成长！股份总部每年组织一次晋升测评，晋升机会多，完善的培训体系及平等的晋升机制，让成长和晋升都变得公平公正！

福利待遇： 基本薪+年终奖。

晋升路径： 人力资源管培生-人行经理助理（助理）--人行经理--片区人行总监

其他信息：职业发展过程可根据个人能力转销售类岗位或经营类岗位。