职位描述：
1、负责完善公司人事管理制度、管理办法及相关流程（如招聘、培训、考勤、绩效等），确保制度合规且贴合业务需求；
2、每月按时完成员工薪资表制作，核对考勤、绩效数据及各类补贴，确保薪资计算准确无误；
3、协助制定及执行绩效考核方案，跟进绩效数据收集与反馈，为薪酬调整、晋升等提供依据；
4、统筹员工福利申请与发放，包括但不限于节日福利、体检、团建活动等；
5、处理员工社保（五险）、公积金、缴纳、转移等全流程事务，及时解答员工福利政策咨询；；熟练掌握员工入职、转正、调岗、离职（入转调离）的全流程操作，包括合同签订、档案管理、手续办理及离职面谈；
6、维护员工人事档案，确保信息完整、合规，定期进行档案整理与更新；
7、完成领导交代的其他工作
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；1年以上人事相关工作经验（专员岗）或3年以上人事管理经验（主管岗），熟悉全模块操作；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。