岗位内容：

1、熟悉人力资源战略规划、组织架构设计、绩效管理、薪酬体系设计、员工关系管理等核心模块；

2、确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程落地执行；
3、管理公司的员工薪资和福利计划；
4、定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；
5、全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

任职要求：

1. 十年以上人力资源相关工作经验；
2、具备优秀的沟通协调能力、战略思维和领导能力；

3、熟悉国家和当地劳动法规及政策，具备较强的政策敏感性和风险意识；

4、具有良好的职业道德和职业素养，能够承受高强度工作压力；

5、具备推动公司人力资源管理变革和优化的能力。