职位描述
1. 根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略
2. 建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系）
3. 向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平
4. 根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才化优化配置
5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据
6. 塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力
7. 制定、管理部门费用预算
8. 拟定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况
9. 做好各公司高管的目标考核工作，跟进各公司员工考核工作
职位福利：周末双休、五险一金、节日福利、高温补贴