底薪 1–3 万 + 提成 + 分红
年薪 25–70 万｜业绩共担、结果共享！**

我们是一家 连续 3 年业绩翻番、年销售额过亿的全球化外贸公司，业务覆盖欧美/澳洲/中东，组织结构在加速扩张。

现在，我们要找一位真正 能带业务增长、能做人效提升、能搭团队架构、能推动组织健康 的 人事BP。

不是行政型 HR，不是打杂型 HR，
而是 和业务一起拿结果、一起成长、一起分红的伙伴。

【薪酬亮点】

底薪：10,000 – 30,000 / 月（视能力定级）

绩效提成 + 年度分红

年薪：25 – 70 万（强者更高）

我们对 HRBP 的要求很高，对回报也同样给足。

【你将负责的关键成果（KRA）】
① 业务增长：HRBP 的第一优先级

深度参与业务策略，和业务负责人一起拆目标、定打法

招对人 → 用好人 → 留住人 → 升淘人

让团队效率提升，业绩持续增长

② 成本优化 & 人效提升

推动人效比持续提升

制定招聘策略，减少无效岗位与重复资源

弱岗优化，推动组织轻量化、高效化

③ 团队搭建（总监/经理梯队）

为公司搭建核心管理团队：总监、经理、主管梯队

帮业务构建“能打仗的团队结构”

建立人才盘点机制，打造可复制的人才管理体系

④ 组织健康与文化氛围建设

拉升团队氛围：目标感、荣誉感、行动力

推动公司文化落地（责任、结果、成长）

解决冲突、增强合作，打造有战斗力的团队环境

【我们希望你具备】

3–10 年 HRBP 经验，有业务共担经历者优先

对业务敏感，能通过组织策略推动业绩增长

懂组织搭建、绩效体系、人效管理、招聘策略

能落地、能推动、能改善，有结果意识

不是想当“人事管理员”，而是想做 组织增长伙伴

【平台能给你的】

高速增长型公司（三年翻倍增长）

全链路参与业务经营决策

HRBP 不是辅助者，而是业务的核心推动者

核心 BP 将进入 股权激励 / 合伙人体系

公司文化成熟、节奏快、执行强，团队年轻有活力