一、核心任职资格

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有一级人力资源管理师、SHRM-SCP或CIPD等高级/国际认证者优先 。
2. 工作经验：10年以上人力资源全模块实战经验，其中至少5年团队管理经验（管理5人以上团队），具备200人以上规模外贸/跨境电商企业任职经历，且有主导过薪酬改革、人才梯队建设等全盘HR项目的经验 。
3. 行业认知：深度掌握外贸全链条业务逻辑，精通国际贸易政策、跨境供应链、海外营销体系及主流平台（亚马逊、独立站等）运作模式，熟悉欧美、东南亚等核心目标市场的商业环境与文化特性 。

二、核心专业能力

1. 战略型体系构建：能基于公司出海战略，运用BLM、六个盒子等组织诊断工具，设计并落地适配全球化业务的组织架构、职级体系与激励机制；可主导敏捷组织设计（如网状结构、项目制团队），支撑业务快速扩张 。
2. 高端人才战略布局：精通国际化高端人才（海外高管、核心技术及资深运营岗）的寻访与留存策略，深度运营LinkedIn、海外猎头及行业社群等渠道，建立并盘活全球化人才库 。
3. 跨境合规与风控：全面掌握多国家/地区劳动法规、税务政策及跨境用工规则，能制定属地化人力解决方案，高效处理劳动仲裁、跨文化用工纠纷，为海外分支机构运营筑牢合规防线 。
4. 数字化人力管理：主导过Workday、SAP SuccessFactors等高端HRIS系统的升级或落地，能运用AI招聘工具、数据建模等技术，分析人力成本营收占比、核心人才流动率等关键指标，为决策提供数据支撑 。

三、关键综合素养

1. 战略决策力：具备商业敏感度，能精准解读业务战略并转化为HR落地策略，通过人才盘点、干部管理等手段支撑组织效能提升，成为管理层的核心人力顾问 。
2. 跨层级影响力：擅长跨部门协同与高层沟通，能推动组织变革期的政策落地，具备教练式领导力，可培养下属成为深度对接业务的HRBP角色 。
3. 全球化视野：深耕出海业务场景，能快速适配不同市场的文化差异，建立高效的跨文化沟通机制，化解团队协作中的文化壁垒 。
4. 变革领导力：能主动预判外贸行业政策、市场变化带来的人力挑战，快速调整策略并推动落地，在业务扩张或调整期实现人力配置与业务需求的动态匹配 。

四、加分项

- 英语可作为母语级工作语言，能独立完成海外商务谈判与全英文文件处理。
- 拥有海外分公司从0到1组建及团队管理的完整实战经验。
- 精通股权激励设计、跨境薪酬包搭建及全球化人才发展体系建设。