岗位职责：

一、人事板块
1. 制定和实施公司人力资源战略、政策和程序；
2. 围绕人力资源六大模块业务开展相关工作；

二、行政板块

1.日常行政管理与后勤保障。

2.协助总经理做外联工作。

3.建立健全企业大数据管理。

任职要求：
1. 八年以上相关工作经验；
2. 具备较强分析与解决问题的能力；
3. 优秀的沟通和领导能力；
4. 掌握相关法律法规和程序。