公司亮点

• 成长红利可期：规模成长型消费品企业，业务处于高速上升期，无冗余层级，每一步都踩在国家跨境出海、消费升级的政策风口上，发展空间不设限，与公司共成长可享股权激励。
• 团队氛围纯粹：年轻化核心团队，全员专业度在线，拒绝内耗与官僚主义，工作氛围轻松融洽，彼此成就、高效协作，专注于目标达成。
• 薪酬价值匹配：基础薪资+绩效奖金+年终分红+核心人才股权激励，薪酬完全匹配能力与贡献，上不封顶，为行业顶尖人才提供对等回报。
• 行业前景广阔：深耕消费品领域，布局跨境出海赛道，契合国家“双循环”及外贸升级方针政策，市场增量空间大，业务发展具备强韧性与可持续性
• 核心成长稳定：加入公司核心管理层，参与重大决策，伴随公司跨境业务扩张，个人职业版图同步升级，实现“岗位成长+行业沉淀”双重提升。

核心工作职责

1. 体系搭建与优化：全面负责人力资源六大模块（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织发展、企业文化）体系从0到1、从1到N的搭建与迭代，适配公司60人规模向更大体量扩张的发展需求，确保HR工作标准化、专业化、高效化。
2. 人才战略落地：围绕跨境出海业务目标，制定人才招聘与储备战略，聚焦核心岗位（销售、运营、研发、供应链等）的人才引进与留存，搭建年轻化、专业化人才梯队，解决公司高速发展中的人才瓶颈。
3. 薪酬绩效体系搭建：主导设计与业务强挂钩的薪酬激励体系、绩效考核机制，落地“能力-付出-薪酬”匹配原则，优化激励逻辑，激发团队动力，兼顾公平性与激励性。
4. 组织与文化建设：结合年轻化团队特征，打造有凝聚力、有战斗力的企业文化，丰富员工关怀与团队活动，提升员工归属感与敬业度；优化组织架构，明确岗位职责，推动组织效能提升，适配业务快速迭代需求。
5. 员工关系与合规管理：负责全员工工关系管理，处理劳动纠纷，保障用工合规；搭建畅通的员工沟通渠道，倾听员工诉求，营造积极正向的工作氛围，维护团队稳定性。
6. 核心决策支持：作为CEO战略伙伴，深入理解业务逻辑，为公司重大决策（如业务扩张、团队调整、激励政策制定等）提供专业HR视角建议，推动人力资源战略与公司整体战略同频。

任职要求

核心硬性要求

• 本科及以上学历，10年以上人力资源全盘管理经验，英语可作为工作语言优先，熟悉行业人才特点与业务逻辑。
• 具备完整的人力资源体系搭建经验，经历过企业从50-200人规模的成长周期，能快速适配中小成长型企业的灵活高效需求，不局限于大型企业标准化流程。
• 精通薪酬绩效体系设计与落地，有年轻化团队管理、激励经验，能精准把握年轻员工需求，打造适配的HR机制与文化。
• 熟悉国家劳动法律法规及跨境业务相关用工合规要求，具备优秀的风险防控意识与问题解决能力。

核心软性要求

• 具备创业心态与成长思维，认同公司发展理念，愿意与成长型公司共进退
• 沟通协调能力出色，逻辑清晰，善于跨部门协作，能快速建立信任，推动复杂事项落地；具备优秀的战略思维与决策能力。
• 专业度与灵活性兼具，既能搭建标准化体系，又能根据中小公司特点灵活调整策略，拒绝教条主义，结果导向明确。
• 价值观正向，有责任心、同理心，能以身作则，传递积极正向的团队氛围，打造有凝聚力的组织。