岗位职责：
1.负责拟定公司人力资源发展规划，优化公司组织架构、规划编制岗位需求配置，控制人力预算；
2.负责建立人力资源管理体系，制订和完善公司人力资源及行政管理制度及操作流程；
3.根据人力资源发展规划，组织招聘、面试和甄选录用工作、办理员工入（离）职、转正、异动等手续；
4.设计并优化薪酬结构，控制用工风险，降低公司人力成本，提升员工薪酬满意度；
5.负责员工的薪资核算、五险缴纳、个税申报；
6.负责员工关系管理工作，包括试用期转正考核、岗位异动及调薪等，策划员工活动，监督过程执行的每一个细节，确保活动有序进行；
7.负责考勤管理，撰写行政制度的文件的起草发放，日常文件的首发与存档；
8.负责公司日常的行政管理工作，如：办公用品釆购，固定资产管理，来访接待，环境维护等；
9.协助推行公司各类规章制度的实施，以及完成领导安排的其他工作任务等。
任职要求：
1.本科及以上学历，行政管理、人力资源或相关领域专业学历，具备2年以上的相关工作经验。
2. 熟悉行政人事管理，具备较强的组织、协调和沟通能力。
3.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4.具有较强的责任心和团队合作精神，具备良好的职业道德