1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、薪酬绩效、员工关系等各方面工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、重点核心岗位人才补充，协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队;
3、与业务部门更好的协同，运营，推进等，为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询等;
4、从人资及运营角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系;
5、HRBP团队的管理和工程流程的持续优化。

[任职要求]
1、本科及以上学历;一年以上人事工作经验；
2、熟悉人力资源管理各模块工作，同时可深入业务端，为业务端提高专业人力资源解决方案;
3、性格开朗，善于沟通，执行能力及抗压能力强。