岗位职责：

1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；


2.考勤管理及审核；

3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益；

4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态；

5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验；

6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作；

7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议；

8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策；

9.协助行政完成团建等各类活动支持；

10.负责完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验；

3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。

4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。


人事管理6大模块全盘工作，工作地点上海，公司注册地在舟山嵊泗、生产地在嵊泗绿华岛。每月需要出差5天左右至上述地点进行员工关系管理。