岗位职责：
1、人力资源规划：负责按公司整体战略要求编制公司人力资源规划、组织架构设计、公司各部门人员编制预算、薪酬福利体系建设完善及持续改进，负责公司人事行政制度、流程、管理体系建设及持续完善，形成公司人力/行政管理工作整体指南；
2、招聘与配置：负责公司人力资源招聘工作，满足各部门人力需求；
3、培训与开发：负责公司人力资源培训工作，帮助员工胜任工作并发掘潜能；
4、绩效管理：负责公司人力绩效管理工作，包括体系建设、员工转正/晋升/调岗/离职等岗位绩效考核、绩效管理制度的执行调整等工作；
5、员工关系：负责根据最新劳动政策法规，协调公司与员工的关系；
6、其他上级交办的工作。
要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或商业等相关专业优先考虑；
2、3年以上人事管理工作经验，熟悉人事六大模块的规划和管理，尤其擅长招聘模块；
3、具有较强的领导能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。 薪资具体面议
职位福利：带薪年假、定期团建、周末双休、不加班、朝九晚六、团队气氛活泼、无官僚风气