岗位职责：
一、人力资源板块
1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地；
2、为组织发展提供人力资源支持，按照组织要求完成关键岗位招聘、定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等各个方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主动与管理层、业务主管进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等；
6、基地行政工作统筹管理负责。
二、行政综合管理板块
1、日常行政事务：负责办公环境维护、固定资产管理、会议室协调及日常行政流程优化；
2、对接物业、供应商，确保办公设施正常运转。
3、活动与福利执行：组织员工生日会、茶话会、节日福利发放及团队建设活动；
4、协助安排公司级会议、培训及外部接待。
5、制度与档案管理：维护员工档案、合同及考勤数据，确保合规性；
6、协助制定并推行行政管理制度（如办公用品采购、差旅标准等）。
岗位要求：

1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，电商、新媒体行业优先；
2、熟悉人力资源的流程体系，有培训绩效模块经验优先；
3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施；
4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力；
5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；