岗位职责

1、人力资源规划

①制定并执行公司人力资源战略，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。

② 优化组织结构，完善岗位说明书及人才发展体系。

2、制度建设

①修订和完善人力资源管理制度、流程及政策，确保符合法律法规及公司发展需求。

② 推动企业文化建设，提升员工归属感。

3、团队管理

① 领导人事团队，分配任务并监督执行，提升团队专业能力与协作效率。

② 跨部门协调，解决人力资源管理中的复杂问题。

4、数据分析与决策支持

① 定期分析人力成本、员工流失率、招聘效率等数据，为管理层提供决策依据。

5、劳动关系管理

①处理劳动纠纷，确保合规性；统筹员工福利、社保公积金等事务。

任职要求

1、教育背景：

① 本科及本科以上学历、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、工作经验：

①具有5年及以上相关工作经验，有船舶、海洋工程、海上风电等相关经验优先；

3、专业能力：

① 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、组织发展），具备至少2-3个模块的实操经验；

②具备团队管理经验，能制定人力资源规划并推动落地；

③沟通协调能力强，能高效对接业务部门及员工需求；

④逻辑清晰，具备数据分析及报告撰写能力；

⑤ 抗压能力强，适应快节奏工作环境；

⑥擅长人才画像绘制、渠道拓展及面试技巧，熟悉雇主品牌建设；

⑦熟悉OKR/KPI等绩效管理工具；

⑧具备跨部门项目管理经验。

珠海探海海洋科技有限公司位于珠海市高新区，成立于2020年5月，注册资本1800万元（人民币），实缴资本1800万元，总资产达3000万元。是一家专注海洋调查服务、海洋地质勘察与工程服务、科考船运营管理的专业公司。

公司注重科学管理和专业体系认证，取得了ISO体系认证，具备专业规范的体系管理，获得了勘探资质和劳务派遣资质从业资质。2024年前后获批为“科技型中小企业”“创新型中小企业”、“高新技术企业”。

公司旗下拥有并管理“探海9”、“量海101”、“海丝路6”、“海丝路8”等专业海洋调查船，长期为南海海域提供各类海洋调查服务。其中“探海9”作为公司旗舰船，具有多种先进功能，适用于国内所有海域海洋地质勘测、海洋地质钻探、海洋物理、生物、化学多样性科学考察，可用于150米水深工程钻探及静力触探作业，是国内先进科考船之一。