【工作内容】
- 负责制造业员工的技能培训与开发，提升员工专业能力和操作水平；
- 设计并实施人才发展计划，推动员工职业晋升路径建设；
- 组织开展各类内部培训课程，评估培训效果并持续优化培训体系；
- 协助制定岗位能力模型，支持人才梯队建设和绩效提升。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源、教育学或相关专业优先；
- 5年以上制造业培训或人才发展相关工作经验，熟悉生产流程者优先；
- 具备良好的沟通能力与课程设计能力，能独立开展培训项目；
- 熟悉员工职业发展路径规划，有较强的责任心和执行力。