1、根据公司发展规划及领导要求发布招聘信息，进行招聘邀约面试，跟进；
2、负责公司规章制度的建立和完善，组织架构的更新和完善；
3、负责每月人员的异动整理和汇总，考勤的核对工作；
4、负责公司员工的入职、调岗、转正和离职、劳动合同签订等管理工作；
5、负责对公司人员的绩效考核及薪酬调整工作；
6、负责对新员工的入职培训工作；
7、日常员工关系处理工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先；
2、拥有建筑施工行业3年及以上工作经验；
3、擅长招聘和员工关系管理工作；
4、抗压能力强、执行力强，热爱人力资源工作并关注人力资源管理最新政策。