岗位职责：
1.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，设计人力资源规划方案，并监督各项计划的实施：
2建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包括招聘、薪酬、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理体制：
3.提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出合理改进方案；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，擅长人才的选拔和甄别，完善公司人才储备和梯队建设；
5.负责绩效考核管理体系与方案，并推行实施：
6.建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，确定员工的人事变动或奖惩
工作要求：
1、年龄26岁-40岁，呆过100人以上销售型公司，集团化企业从业经验优先考虑！！！！
2、工作积极主动，有责任感具备良好的职业道德：
3、懂心理学及企业管理的优先考虑；擅长薪酬绩效和培训方面
4、有管理岗位3年以上工作经验，取得人力资源管理师证书;
5、思维敏捷，有大局意识。