1、负责外包员工的的入转调离手续办理，社保、公积金、合同、档案资料的数据监督；
2、客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，按要求及时上报处理情况；
3、解决客户的招聘以及各项问题，提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工；
4、协助人事部各种人事数据的统计、根据工作需要提供各项人事报表，以及领导吩咐的其他工作。
任职要求：
1、了解劳动政策法规，良好的客户关系管理和员工关系处理技能；有一定的项目管理经验；
2、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强，逻辑思维能力强，做好客户及公司的保密工作；
3、有乙方人力资源2-3年以上相关工作经验优先，熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。