岗位职责
1.员工关系管理：负责园区员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规、高效；维护员工人事档案，保证档案资料的完整性和准确性；定期开展员工满意度调查，收集员工反馈与建议，分析调查结果并提出针对性的改进措施，不断提升员工满意度。
2.沟通协调工作：搭建管理层与员工之间的沟通桥梁，及时传递公司政策、通知等信息，同时将员工的诉求和问题反馈给管理层；组织召开员工座谈会、沟通会等活动，促进信息交流与团队融合；处理员工日常工作中的矛盾与纠纷，协调各方关系，维护良好的工作氛围。
3.活动策划与组织：策划并组织各类员工活动，如生日会、节日庆祝活动、团队建设活动等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力；参与设计并完善员工关怀体系，关注员工身心健康，对生病、困难员工进行慰问与帮扶。
4.合规管理：熟悉劳动法律法规，确保园区员工关系管理工作符合相关法律要求；处理劳动争议和纠纷，维护公司与员工的合法权益。
5.数据统计与分析：定期收集、整理员工关系相关数据，如员工流动率、满意度调查数据等；对数据进行深入分析，为人力资源决策提供数据支持和参考依据 。
任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系与劳动法、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：2年以上员工关系管理工作经验，有养老行业或服务行业工作经验者优先考虑。
3.专业技能：熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理劳动纠纷的能力；熟练使用办公软件，能够运用数据分析工具对员工关系数据进行分析。
4.能力素质：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效沟通；具有较强的组织策划能力和问题解决能力，能够独立策划和组织员工活动，妥善处理员工关系问题；工作细心、耐心，有责任心，具备良好的服务意识和团队合作精神。