1.根据业务部门实际情况，提供专业的人力资源解决方案和政策咨询：
2.根据人才培养的需求，做好相关赋能和人才梯队搭建；
3.建立良好的员工沟通渠道，有效处理员工关系问题，包括员工咨询、冲突调解、合规性建议等，营造积极、健康的工作氛围;
4.协助统筹分公司的人效管理，编制管理，人工成本预算管理等；
5.参与区域相关的薪酬福利政策的制定、执行与调整，确保薪酬福利体系的公平性和激励性；
6.企业文化在本地的践行落地；
7.其他临时性工作任务。
工作时间：8：30-5:30，午休1小时，周末双休。
福利待遇：五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、员工体检、节假日礼品、下午茶等；
任职要求
1、23-30岁，本科以上学历；有1年以上员工关系或企业文化经验优先；
2.熟悉当地劳动法规及HR各模块工作内容，深入一线；
3.工作热情，善于沟通协作，执行力强；
4.抗压能力强，推动力强。